토스 신입 개발자 채용 공고 분석해 드립니다

토스 사례로 알아보는 개발자 채용 공고의 함정! 이력서 검토 5,000회+의 커리어코치와, 개발자 면접 100회+의 테크 리드가 함께 채용 공고를 분석해 드립니다.

Feb 03, 2026

Contents

[토스뱅크] Server Developer 채용 공고 분석 채용 공고 분석 총정리 진짜 실력 있는 스프링 백엔드 개발자로 성장하고 싶다면?

[토스뱅크] Server Developer 채용 공고 분석 1. 핵심 키워드 먼저 확인하라.2. 대규모 트래픽 경험은 이렇게 쌓아라.3. ‘기여도’와 ‘어려운 과제 극복’의 함정에 빠지지 말아라.4. Spring Framework를 파악하라.채용 공고 분석 총정리 진짜 실력 있는 스프링 백엔드 개발자로 성장하고 싶다면? 이런 혜택을 모두 받을 수 있어요 이런 역량을 키울 수 있어요

개발자 취업을 준비하고 있다면, 채용공고 한 줄 한 줄 속 의도를 읽을 줄 알아야 합니다.

이번 아티클에서는 개발자 면접만 100회 이상 진행한 테크리드와 5,000회 이상의 이력서 검토 경험을 가진 커리어코치의 시선으로 토스 신입 개발자 채용공고를 해석해 드립니다!

[토스뱅크] Server Developer 채용 공고 분석

출처: [2025 하반기 토스뱅크 신입 채용] Server Developer

1. 핵심 키워드 먼저 확인하라.

채용 공고에서 반복되는 키워드가 있다면, 그걸 먼저 뽑아내는 게 중요합니다. 토스뱅크 채용 공고의 키워드는 다음과 같습니다.

토스뱅크 채용 공고 키워드

Java/Kotlin

Spring Framework

대용량 트래픽

신뢰할 수 있는 코드

개발 프로젝트 경험

2. 대규모 트래픽 경험은 이렇게 쌓아라.

채용 공고에서 특히 눈에 띄는 점은, 실제 트래픽을 경험해 보고 개선해 본 경험을 명확하게 선호한다는 점입니다. 이건 토스만의 기준이라기보다는 대부분의 개발팀이 공통적으로 가지고 있는 생각에 가깝습니다.

그래서 이 공고에서는 “대규모 트래픽을 다뤄보신 경험 또는 기존 대비 더 나은 결과를 위해 개선을 시도해 보신 경험이 있다면 꼭 공유해 주세요.”라고 구체적으로 요구합니다. 신입에게는 꽤 부담스럽게 느껴질 수 있는 대목이죠.

이 대목의 핵심은 이겁니다.

실제로 운영해 본 경험이 있는가?

트래픽이 생겼을 때, 그걸 관찰하고 개선해 본 적이 있는가?

예를 들어 개인 프로젝트나 팀 프로젝트를 진행한 뒤, 그 서비스를 실제로 운영해 본 경험이 있다면 충분히 의미가 있습니다.

심지어 없는 트래픽을 만드는 방법도 있습니다. 봇을 만들어 트래픽을 발생시키는 방식이죠. 이게 편법처럼 느껴질 수도 있지만, 트래픽을 만들어내는 것 자체도 하나의 능력으로 볼 수 있습니다. 신입이라면 이 정도 경험만 있어도 충분히 긍정적으로 평가될 수 있다는 뜻입니다.

3. ‘기여도’와 ‘어려운 과제 극복’의 함정에 빠지지 말아라.

토스 채용 공고에서 특히 눈에 띄는 문장이 있습니다.

실제 본인이 참여한 프로젝트와 기여 정도, 어려운 과제를 극복한 과정이 드러나는 구체적인 사례를 최소 한 가지 이상 포함해 주세요.

굉장히 친절해 보이는 문장이지만, 사실 이 안에도 함정이 숨어 있습니다.

1. 기여도 = 퍼센트가 아니다

기여도를 어떻게 써야 할지 고민하는 분들이 많습니다. 20%, 50%, 80% 같은 숫자를 써야 할지 고민하기도 하죠. 하지만 면접관 입장에서 보면, 20%도 이상하고 80%도 이상합니다.

그래서 점수로 기여도를 표현하는 건 크게 중요하지 않습니다. 그보다 중요한 건 내가 어떤 일을 맡았는지, 그 일을 처음부터 끝까지 어떻게 책임졌는지가 드러나는 서술입니다.

2. ‘어려운 과제’의 기준은 생각보다 까다롭다

어려운 과제를 극복한 사례를 가져오면, 바로 꼬리 질문이 시작됩니다.

“왜 이게 어렵다고 판단했나요?” “다른 방법은 없었나요?” “다시 한다면 어떻게 할 건가요?”

그래서 여기서 중요한 건 객관적으로 가장 어려운 경험을 쓰는 것이 아닙니다. 내가 충분히 설명할 수 있는 사례를 전략적으로 가져오는 게 훨씬 중요합니다.

단순히 팀원과의 갈등에서 생긴 문제보다는 기술적인 어려움이 중심축이 되면 좋습니다. 그중에서도 할 말이 많고 자랑할 수 있는 사례, 깊게 꼬리질문을 해도 나의 밑바닥이 드러나지 않을 사례면 더더욱 좋습니다.

4. Spring Framework를 파악하라.

토스 채용 공고에서는 Kotlin/Java로 Spring Framework 기반의 서비스를 개발한 경험을 요구하고 있습니다.

스프링은 오픈소스이기 때문에 누구나 코드를 내려받아 직접 살펴볼 수 있습니다. 프레임워크가 어떻게 동작하는지, 최근 어떤 변화가 있었는지 알아둬야 합니다.

채용 공고 분석 총정리

이렇게 읽으면 헷갈립니다	실제로 회사가 보고 싶은 것
대규모 트래픽 → “신입은 지원 불가?”	실제로 운영해 본 경험이 있는가
기여도 → “퍼센트로 써야 하나?”	문제를 맡아서 끝까지 해결해 본 경험을 논리적으로 설명할 수 있는가
어려운 과제 → “가장 힘들었던 경험을 써야 하나?”	질문을 던졌을 때 충분히 설명할 수 있는 사례가 있는가

채용 공고를 분석하는 게 왜 중요한지 이제 조금 감이 오시나요?

공고를 읽을 줄 알면 불필요한 준비에 시간을 쓰지 않아도 됩니다. 대신, 내가 어떤 역량을 쌓아야 하는지 명확히 알고 대비할 수 있죠.

코드잇 스프린트는 채용 공고를 기반으로 커리큘럼을 설계했습니다. 회사가 신입에게 실제로 요구하는 역량만 골라 담고, 실무에 직접 연결되지 않는 기술은 과감하게 덜어냈습니다.

그래서 토스 채용 공고에서 강조한 대용량 트래픽 처리 경험을 직접 해볼 수 있고, 채용 공고 기반 프로젝트를 통해 실무에 가까운 개발 경험까지 쌓을 수 있습니다.