챗GPT가 등장하며 채용 시장에 변화가 생긴지 벌써 3년이 지났어요. 2025년에도 새로운 AI 모델과 도구가 쏟아지면서 변화는 계속되고 있죠. 배워야 할 것도 많고, 적응해야 될 것도 많은 시기에 취업을 준비해야 하는 건 힘든 일일 수 있어요.
하지만 모두가 혼란스러운 시기인 만큼, 변화를 잘 이해하고 준비한다면 남들보다 더 쉽고 빠르게 취업에 성공할 수 있을 거예요. 오늘은 그런 여러분들을 위해 2025년 개발자 채용 트렌드와 앞으로의 전망을 정리했어요.
2025년 돌아보기
1. 어떤 프로그래밍 언어를 가장 많이 사용하나요?
현재 자바스크립트(66%)가 가장 많이 사용되고 있으며, 그 다음으로는 HTML/CSS, SQL을 사용하고 있어요. 한편, 눈에 띄는 언어는 파이썬이에요. 파이썬은 10년 넘게 꾸준히 사용률이 늘어나고 있고, 2025년에는 7%p가 상승했어요. 이는 AI, 데이터 과학, 백엔드 개발 분야에서 파이썬이 필수적인 언어가 되어가고 있음을 이야기 해요.
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2. 어떤 프레임워크를 가장 많이 사용하나요?
Node.js(48.7%)와 React(44.7%)를 가장 많이 사용하고 있죠. 눈에 띄는 변화는 FastAPI 예요. 2025년 5%p가 상승했으며, 파이썬 사용이 늘어남에 따라 함께 쓰이는 프레임워크인 FastAPI가 상승했을 것으로 분석하고 있어요.
3. AI를 얼마나 자주 사용하나요?
미국 IT, 개발자 커뮤니티 Stack Overflow가 개발자를 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 응답자의 84%는 개발 중 AI 도구를 사용하고 있거나, 사용할 계획이라고 했어요. 이는 작년보다 76% 증가한 수치예요.
4. 어떤 AI/LLM 모델을 사용 하나요?
오픈AI의 챗GPT가 81.4%로 압도적인 사용률을 보였어요. 2위를 차지한 Claude Sonnet은 코딩을 배우는 사람(30%)보다 전문 개발자(45%)가 더 많이 사용하는 모델이라고 해요.
5. 바이브 코딩을 사용 하나요?
최근 뜨거운 감자인 바이브 코딩은 어떨까요? 72%의 개발자는 바이브 코딩을 사용하지 않고 있다고 답했으며, 오직 11.9%의 사람들만이 바이브 코딩을 사용하고 있다고 답했어요.
바이브 코딩이란?
생성형 인공지능(ex. 챗GPT)를 기반으로 코드를 작성하는 프로그래밍 방식이에요. 예를 들어 챗GPT에게 “로그인 시스템을 만들기 위한 코드를 작성해줘”라고 물어본 다음, 챗GPT가 그에 맞는 코드를 주면 해당 코드를 복사 및 수정 후 사용하는 거죠. 개발자 사이에서 이러한 방식에 대한 논쟁이 존재해요
2026년 그리고 앞으로의 전망
1. 어떤 직업이 성장할까요?
세계경제포럼 WEF(World Economic Forum)은 2025년 미래 일자리 보고서에서, 앞으로 10년 동안 가장 빠르게 성장하는 직업으로 AI/머신 러닝 전문가, 빅데이터 전문가, 핀테크 엔지니어를 꼽았어요.
2. AI 역량이 있으면 연봉이 올라갈 수 있대요
글로벌 노동 시장 분석 기업인 라이트캐스트가 약 13억 건 이상의 구인 공고를 분석한 결과, AI 기술을 요구하는 공고가 그렇지 않은 공고보다 약 28% 높은 연봉을 제공하고 있다고 해요.
또한 산업별 채용 시 AI 수요 변화도 제공했죠.
3. 이제 채용 과정에서 AI 역량을 테스트 한대요
세계적인 비즈니스 및 기술 인사이트 기업인 가트너(Gartner)는 지난 2025년 10월 21일 올랜도에서 열린 IT 엑스포에서 앞으로 AI가 IT 조직과 사용자에게 미칠 영향에 대해 발표했어요. 해당 엑스포에서 가트너는 AI와 관련한 여러가지 내용을 발표하였지만, 취업과 채용 관련한 핵심 내용은 총 2가지예요.
채용 과정에 ‘직장 AI 능력 테스트’가 포함될 것이다
- 2년 안에 75%의 기업들이 채용 과정에 해당 테스트를 도입할 것으로 예상했어요.
- 지원자의 AI 역량을 파악하여, 사내 AI 역량 격차를 해소하는 것이 목적이 될 것이라 했죠.
- 이러한 변화는 정보를 수집, 보존, 종합하는 것이 주 업무인 직무에서 두드러질 것으로 봤어요.
*준비해야 할 것
: AI 기술 습득에 더 큰 가치를 두고 문제 해결, 생산성 향상, 건전한 의사 결정 능력을 기르면 좋아요
AI 사용으로 비판적 사고가 약화되는 것을 방지하기 위해, ‘AI 없는 기술 평가’를 실행할 것이다
- 2026년까지 약 50%의 글로벌 조직이 지원자의 독립적, 비판적 사고를 평가하게 될 것이라 봤어요
- 이로 인해 채용 절차는 더 길어지고 문제 해결 능력, 증거 평가 및 판단 능력이 점점 더 중요해질 거라고 했죠.
- 한편, 이러한 능력을 테스트 하기 위한 평가 도구와 플랫폼이 등장하며 2차 시장을 만들 가능성이 있다고 했어요.
*준비해야 할 것
: AI 역량을 기르는 것도 중요하지만, 올바르게 사용하고 주도적으로 평가하는 태도를 반드시 길러야 해요
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오늘은 2025년 개발자 채용 시장 전망에 대해 살펴봤어요. AI가 업무 평가와 연봉 전반에 영향을 끼치고 있고, 채용 시장에서도 역시 AI 역량이 강조됐죠. 한편, 개인의 비판적인 사고를 키우는 것이 채용 시장에 긍정적으로 작용할 것이라는 언급도 있었죠.
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